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                  華為股市,你所見過職場潛規則有多深?

                  華為股市

                  職場中你有被潛規則過嗎?沒有?我才不信呢,除非你是關系戶。

                  職場中我們遇到的潛規則無非就兩類:你被同級潛、被上司潛。

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                  為什么說是這兩類呢,其實我們在職場中遇到的就是這兩類人啊,難道你們不覺的嗎?下面我來給大家一一說一下真實的職場潛規則解讀。

                  先來說上司吧,畢竟人家是長輩,尊老是我們中華民族的傳統美德。為什么會有潛規則這一說呢,其實很大程度上說的是我們的情商問題。情商是一個人發展高度的決定性因素,有時候會比智力、能力更勝一籌,說到這有同感的沒,舉個手手,哈哈。

                  之前在網上看到過一個資深銀行HR做的關于《寒門再難出貴子》的調查,文章中提到了來自不同社會階層、家庭的孩子去銀行實習的過程中發生的事,有來自銀行行長的兒子,商家的孩子以及平民的孩子。

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                  在實習的過程中,大家為了感謝HR給予他們實習的機會,請HR遲了一頓飯,在吃飯個的時候,每個人都聊了很多,銀行行長的兒子自然不用擔心,接下來重點說一下商家和這位來自平民家庭的孩子。HR問這位商家的孩子,實習結束準備做什么,他說:”我爸給我找了個工作讓我去做,我聽我爸的話”,在事后這位孩子的爸爸還親自送禮給HR。

                  下面我們再來說說這位來自平民家庭的孩子,這中間具體的內容我記不清楚了,吃晚飯最后走的時候這個孩子的舉動被HR看到了,他趁沒人的時候拿走了桌上的三盒煙,說是為了讓家里的父親常常,畢竟父親沒有吸過這么好的煙,這一幕被HR看到了,可想而知,他最后肯定都是沒有留在銀行工作了。

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                  通過上面的故事我們可以發現為什么有的人很被上司賞識,而有的人表面上是做了好事,但是卻被潛規則淘汰了,這一點說到底說的就是你的情商,飯局上剩的的東西再多你也不該私自拿走,尤其是和領導一起的時候。

                  為什么會出現這種現象呢,其實跟我們收到的教育以及家庭中父母的教育是密不可分的,經濟條件比較好的孩子自然受到的教育要比一般人好太多,還有視野上開闊程度以及社會自我認知都存在著較大的差異。

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                  對于這一點我認為應該從兩個方面去解決,一是國家對于青少年心理成長教育管理的重視,而不是僅僅只重視知識內容的傳授,身心健康成長要比知識的灌輸重要的多,這也就是為什么很多在地方學習學習成績很好,突然來個學習成績好的時候,這位孩子心靈上就會受到很大的挫折,恰恰就是缺少了孩子心靈上的疏導和教育。而是家長方面一定要注意孩子心理健康,千萬不要一味的只注重孩子成績,這樣對孩子未來步入社會,在社會中會很難成長起來,常常會自尊心受挫,導致犯錯或是極端事件的發生。

                  我們再來說說被同級潛規則,為什么你會被同級潛規則呢,一個跟你的能力有關,還有一個就是你沒有搞好和上司的關系。

                  說一個我身邊發生的事,分別是設計總監、企劃主管和人事主管發生的事,首先呢,這位設計總監是我的好朋友,為人比較剛,性格很直,做事果斷利索,有著多年的設計經驗,他跟這位人事主管關系很好,經常天天遲到,不打卡,人事也不管我朋友,業管不了,因為開會什么的我朋友他一律不參加。

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                  然后呢這位企劃主管就看不管了,憑什么,沒辦法,說了很多次,人事主管就當沒聽見,我朋友照樣天天遲到,哈哈,沒辦法,人家人緣就是好。

                  自然企劃主管就被割裂出去了,人事發生重大事件也是我朋友第一時間知道。

                  要說的是,不要做出一副白蓮花的狀態,你天天在這個污泥池子里趟過來趟過去的走,怎么不粘到泥呢?得學會融入這個集體,保持內心純潔就可以了,當然現在也沒幾個是很純的了吧,嘿嘿!

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                  如果不融入這個大集體,那么到時候提前被踢出局的就是你了,這就是職場中的潛規則,無論多黑,你首先也要把自己染黑,慢慢的在變白,當然可能會變不白了。

                  這就是職場,在你看不見的地方,花個圈圈圈住你,你想跑,累不死你。

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                  你說牛頓三定律準不準?任何分析不存在準不準的問題,他首先是講前提的,如果內前提消失,后容面的答案就作廢了。牛頓三定律前提變了就成了愛因斯坦的相對論。我們首先要清楚劃線是假設這個走勢會延續,如果突破這個劃線說明前提變了,就這么簡單。只不過劃線是有嚴格要求的,不是隨便那兩個點連起來就行,如果按要求畫只會出現一條線,這樣就決定了標準的唯一性。所謂的基本分析也是要講前提的,離開了這個前提同樣是瞎猜。而且本質上講基本分析和技術分析是一回事,技術分析不丟人,基本分析也沒有宣傳的那么高貴。因為他們是一回事?。?! 推薦一本書:維克多.斯波朗迪《專業投機原理》 看十遍也不嫌多,每年我都要看幾遍。雖然上面沒有關于技術分析和基本分析本質的闡述,但如果只想穩定獲利已經足夠了。

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                  看K線有一個訣竅是:1看2判3定。
                  1看:看總體走勢,初步估計下次走勢
                  2判:判斷版K線中是否權有呈45度的走勢線圖,若有,看兩種情況,在臨近附近可買,在前幾天就出現,再觀望。(具體情況具體分析)
                  3定:主要定K線圖的下端,通俗地說就是看紅綠圖形的走勢情況,以做最后買賣的判定。
                  多方炮是一種k線組合形態,走勢上呈現兩陽夾一陰的k線技術形態。
                  強勢的多方炮,它的k線組專合是向上排列屬的,股價一天還比一天高,在微觀上來分析就是一種以漲代調整的強勢形態,而且這種組合的多方炮要求中間的陰線實體盡可能短,下影線長些,下影線長說明該股收復能力強,當天盤中確實是根陰線,但收盤的時候又收上去了,這就是一種強勢的表現,充分暴露了主力急于拉高的心情!
                  超級強勢的多方炮,它的k線組合中的陰線相對較小,可陰可陽,小陽線更顯強勢,第二根小k線和第一根陽線之間往往能留下一個跳空缺口,而第三根陽線和第二根小k線之間也留有跳空缺口。這種組合形態的多方炮充分反映了主力超強的做多熱情和經濟實力,往往出現在控盤莊股主升浪的初、中級階段中,這樣的多方炮可不能輕易的放棄!
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                  一般來說,人們通常把股價長期保持上漲勢頭的股票市場稱為多頭市場。多頭市場股價變化的主要特征是一連串的大漲小跌。滋補藥物吸收也更好。某些抗生素:有些抗
                  如果你要達到年薪50萬,第一學歷一流,第二情商要高,第三要付出比常人雙倍的努力。

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                  有望進一步整合

                  中國建材將旗下四大水泥集團注入天山股份早有跡象。

                  2016年8月,中國建筑材料集團有限公司與中國中材集團公司實施重組。中國建筑材料集團有限公司更名為中國建材集團有限公司并作為重組后的母公司。原屬于中材集團的祁連山、寧夏建材和天山股份等水泥企業成為中國建材集團控股子公司。這與中國建材原有的水泥企業聯合水泥、南方水泥、北方水泥、西南水泥、中建材投資存在同業競爭。

                  天山股份2017年11月披露,中國建材將自本承諾出具日起3年內,并力爭用更短的時間,綜合運用委托管理、資產重組、股權置換、業務調整等多種方式,穩妥推進相關業務整合以解決同業競爭問題。

                  業內預計中國建材水泥資產整合將分階段完成,本次重組為其整合第一步。中國證券報記者注意到,此次重大資產重組公告發布后,寧夏建材和祁連山發布公告稱本次重組不涉及本公司,目前公司水泥板塊業務正常,公司將繼續保持現有水泥板塊業務。

                  原創文章,作者:siuk,如若轉載,請注明出處:http://www.3rdstonerecords.com/article/23252.html

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